习近平总书记指出，坚持和发展新时代“枫桥经验”，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，推动更多法治力量向引导和疏导端用力，加强矛盾纠纷源头预防、前端化解、关口把控，完善预防性法律制度，从源头上减少诉讼增量。近年来，邱县法院牢固树立新时代能动司法理念，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，结合审判实际促推诉源治理，全力推动工作向纠纷源头防控延伸，今年以来，诉前调解案件1461件，调解成功1254件，诉前调解成功率85.83%，让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

聚焦整合力量，搭建多元解纷机制。充分发挥人民法庭“前沿阵地”作用和各团队积极协调作用，始终坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，积极推动人民调解、行政调解、司法调解协调联动，充分发挥法官便民点司法效能，打造矛盾纠纷多元化解平台，为群众提供了一站式便捷的矛盾纠纷解决方式。健全完善诉调对接机制，以诉前调解中心为发力点，着力进行矛盾纠纷多元化解的制度设计、平台建设、机制完善、法治宣传等方面的全方位探索，打造多元解纷工作全链条。

聚焦重心下沉，前移非诉解纷机制。坚持做实能动司法，将非诉解纷机制前移到乡村、社区，着力把矛盾稳定在基层、化解在一线、消除在萌芽，实现基层和谐稳定，真正实现“老百姓的事老百姓自己解决”。在全县14个法官便民服务点的基础之上，建立村内司法联络员，坚持每周一日工作机制，建立线下定期工作和线上即时联络的工作方式，扎实做好法官便民服务点业务培训、联络指导及矛盾纠纷化解、普法宣传等工作，强强联合、双管齐下，合力化解矛盾纠纷。

聚焦德法兼济，打造高质量调解员队伍。着力做好调解员队伍建设，积极打造政治合格、熟悉业务、公道正派、秉持中立的调解员队伍。严格把握调解员聘任标准，既注重自身履历、法律知识了解情况等，又注重善于沟通、公道正派、热心调解等“软实力”，真正将调解能力强的优秀人员，吸纳进调解员队伍。聚焦调解员业务能力，加强业务培训指导，今年以来，举办调解员培训3期，旁听民商事案件的审理12次，为调解员提供针对性法律知识培训，不断提升调解员化解矛盾纠纷的能力和水平，进一步提高矛盾纠纷化解的成功率。